Kompetensutmaningar för räddningstjänst i beredskap

SKR och Sobona inleder förhandlingar om ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap med Kommunal, Vision och BRF. Nuvarande avtal är uppsagt och löper ut den 30 april 2022.

Jeanette Hedberg

Sveriges Kommuner och Regioner (SKR) och Sobona, kommunala företagens arbetsgivarorganisation, har fastställt mål och inriktning inför avtalsförhandlingarna med Kommunal, Vision och Brandmännens riksförbund (BRF). Ett nytt avtal för räddningstjänstpersonal i beredskap ska förhandlas under våren.

– Personalförsörjningen är den största utmaningen för räddningstjänsterna och framför allt för glesbygden. Räddningstjänsten är delvis uppbyggd på deltidskårerna, så de har en väldigt viktig funktion i samhället. Kommunerna och räddningstjänsterna ska kunna arbeta långsiktigt och strategiskt med att utveckla verksamheten och möta kompetensutmaningen. En lång avtalsperiod ger arbetsgivarna möjlighet att utforma arbetssätt, organisation och personalpolitik. Samtidigt behöver hänsyn tas till de ekonomiska förutsättningarnaäger Jeanette Hedberg, förhandlingschef på SKR.

I det nuvarande avtalet, RiB 19, finns ett fokus på att ge kommuner och räddningstjänster ökade möjligheter att rekrytera fler beredskapsbrandmän. Det handlar bland annat om att ge möjlighet att vara beredskapsbrandman på enstaka dagar, kvällar och helger, och inte enbart per vecka.

– Det ökar möjligheterna att rekrytera fler beredskapsbrandmän. Du kan bo i en kommun och jobba i en annan, och då vara beredskapsbrandman i den kommun där du har din huvudanställning, säger John Nilsson, förhandlingschef på Sobona.

Ett annat sätt att möta rekryteringsbehovet är att öka möjligheten för kommunalt anställda att kombinera ett annat yrke, exempelvis inom äldreomsorgen eller sjukvården, med att vara beredskapsbrandman.

– Kombinationsanställningar ökar arbetsgivarnas möjligheter att rekrytera medarbetare även från andra yrkesgrupper, samt bemanna och planera beredskapskårernas verksamhet. Den här möjligheten, och andra villkor som underlättar rekrytering av beredskapsbrandmän, behöver vara centrala delar också i det nya avtalet, säger Jeanette Hedberg.

Fakta

Det nuvarande avtalet för räddningstjänstpersonal i beredskap, RiB 19, löper ut den 30 april 2022.

Avtalsförhandlingarna rör omkring 10 000 beredskapsbrandmän.